C’est quoi travailler à temps partiel ?
Le contrat de travail à temps partiel est conclu avec un salarié dont la durée du travail est inférieure à la durée – légale ou conventionnelle – pratiquée dans l’entreprise. Obligatoirement écrit, ce contrat comporte certaines clauses afin, notamment, de garantir les droits du salarié concerné.
Quelle est la différence entre un Mi-temps et un temps partiel ?
Et bienvenue ici ! La différence est que « mi–temps« , c’est approximativement la moitié de la durée légale du travail. Alors que « temps partiel « indique une proportion quelconque de celle-ci (qui est donc négociée entre l’employé et son employeur = 80%, 70%, etc).
Qui est à l’origine du travail à temps partiel ?
1991 : le temps partiel peut être mis en place « à l’initiative du chef d’entreprise » ou « à la demande des salariés ». … 2000 : le « travail intermittent » est réintroduit et peut cette fois être mis en place par un simpleaccord d’entreprise.
Quel avantage temps partiel ?
Le salarié bénéficie des mêmes avantages que s’il travaillait à temps plein : il peut bénéficier du comité d’entreprise, de la mutuelle d’entreprise, du remboursement partiel de sa carte de transports, de tickets restaurants (même s’il en reçoit moins que s’il travaillait à temps plein), des divers avantages en nature …
Quelle est la durée d’un Mi-temps ?
Le travail à temps partiel correspond à un travail dont la durée est inférieure à la durée de travail prévue pour le salarié à temps plein. Elle doit donc être inférieure à l’une des limites suivantes : Soit à la durée légale hebdomadaire : 35 heures. Soit à la durée légale mensuelle : 151,67 heures.
Quel salaire pour un 80% ?
Un salarié à 35 heures est rémunéré 151,67 h / mois, soit 35 heures x 52 semaines / 12 mois. Un salarié à temps partiel travaillant 28 heures par semaine (à 80%) sera rémunéré 28 x 52 / ,33 heures par mois.
Quel salaire pour un Mi-temps au SMIC ?
Les salariés à temps partiel sont rémunérés selon le taux horaire du Smic soit 10,48 euros bruts en octobre 2021 (10,25 euros depuis janvier 2021), 10,57 euros au 1er janvier 2022.
Quel est le contrat de travail à temps partiel?
- Le contrat de travail à temps partiel doit être écrit et prévoir notamment les mentions suivantes : Qualification du salarié ; Modalités de rémunération ; Durée de travail par semaine ou par mois prévue ; Répartition de la durée du travail ; Limite de la durée de travail en heures complémentaires ;
Comment organiser le temps partiel?
- En principe organisé dans le cadre de la semaine ou du mois, le temps partiel peut également l’être sur une période différente dans le cadre du temps partiel en raison des besoins de la vie personnelle ou d’un accord d’aménagement du temps de travail. A SAVOIR !
Quelle est la durée de travail à temps partiel?
- Le travail à temps partiel peut être organisé sur la semaine, sur le mois ou sur l’année (voire sur une période de trois ans dans le cas mentionné ci-dessous). à la demande d’un salarié, en raison des besoins de sa vie personnelle (voir ci-dessous), après signature d’un avenant à son contrat de travail. Existe-t-il une durée minimale de travail ?
Pourquoi le passage d’un temps plein à un temps partiel?
- Cette disposition est d’ordre public. Le passage d’un temps plein à un temps partiel ou inversement constitue une modification du contrat de travail qui doit être acceptée par le salarié.
