Qu’est-ce que la Degressivite ?
système dans lequel on part d’un taux maximal applicable aux revenus élevés et qui diminue à mesure que l’on descend dans l’échelle des revenus.
Comment décaler ses droits au chômage ?
Quand s’inscrire à Pôle Emploi pour geler ses droits au chômage. Dès le lendemain de votre dernier jour travaillé ! Surtout n’attendez pas car votre date d’inscription déterminera votre date de RDV. Une fois rempli le formulaire détaillant votre situation, vous aurez le choix entre trois dates différentes de RDV.
Comment augmenter son allocation chômage ?
Pour recharger ses droits, le demandeur d’emploi doit : avoir travaillé au moins 130 jours travaillés ou 910 heures travaillées (soit environ 6 mois) depuis sa dernière ouverture de droits. Toutes les activités exercées sont prises en compte, à condition de n’avoir jamais servi au calcul d’un droit précédent.
Quelle est la durée de versement de vos allocations chômage?
- La durée de versement de vos allocations chômage dépend de la durée de vos derniers emplois. Plus vous avez travaillé, plus votre durée d’indemnisation est longue.
Quel est le point de départ de l’allocation chômage?
- Le point de départ du versement de votre allocation chômage peut être décalé. Ce délai varie en fonction d’un certain nombre de critères, liés notamment à votre situation au moment de la fin du contrat du travail. Comment est déterminée la durée de l’indemnisation ?
Est-ce que vous avez cotisé aux allocations chômage?
- Le cas général concerne les personnes de – de 53 ans à la date de leur dernier jour travaillé : Vous devez avoir cotisé aux allocations chômage au moins 88 jours (jours ouvrables) ou 610 heures de travail au cours des 28 derniers mois pour bénéficier des allocations chômage (voir le droit au chômage pour en savoir plus).
Quel est le délai de carence de votre allocation chômage?
- Notez bien que, le versement de votre allocation chômage ne démarre pas immédiatement après votre inscription au pôle emploi. Il existe en effet un délai de carence de 7 jours minimum qui peut être prolongé en cas d’indemnité compensatrice de congés payés ou d’indemnité de licenciement (jusqu’à un maximum de 150 jours).
